Lettre ouverte à un nouvel employé, pourquoi et comment t'impliquer dans ton programme de cooptation ?

Chère collaboratrice, cher collaborateur,

Sais-tu que tu peux jouer un rôle essentiel dans le recrutement de ton entreprise ? En t'impliquant activement dès les premiers jours, tu peux non seulement contribuer à sa croissance, profiter de nombreux avantages pour ton évolution en interne, mais pas que. 

Pourquoi s'impliquer dans son programme de cooptation dès le premier jour ?

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• Tu auras un impact direct sur la croissance : En participant au recrutement, tu peux avoir un impact direct sur la croissance de l'entreprise, en aidant à trouver les meilleurs talents qui contribueront à son succès. Tu deviens acteur de la construction de ton équipe de rêve.

• Tu développeras des compétences en leadership: T'impliquer dans le recrutement te permet de développer des compétences en leadership, en évaluation de talents et en prise de décision. C'est une occasion précieuse d'élargir tes compétences professionnelles et de te démarquer.

• Tu renforceras ton sentiment d'appartenance : En participant activement au processus de recrutement, tu renforces ton sentiment d'appartenance envers l'entreprise. Tu te sens davantage investi et connecté à la mission et à la culture de ton entreprise.

• Tu élargiras ton réseau professionnel : En partageant ton réseau et en recommandant des talents, tu élargis ton propre réseau professionnel. Cela te permet de tisser des liens avec des professionnels talentueux et influents et pourquoi pas ouvrir de nouvelles opportunités pour ta carrière.

• Tu feras forte impression : En recommandant des candidats dès ton arrivée tu pourras te démarquer par ton implication et avoir accès à des opportunités de développement professionnel supplémentaires.

• Tu pourras toucher des primes : Et oui, tout travail mérite salaire. Si ton profil coopté est recruté tu toucheras certainement une belle prime de quoi te (re)motiver à continuer.

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Maintenant que l'on résumé les avantages concrets qui t'attendent, voici quelques conseils pour t'aider à t'impliquer :

Comment s'impliquer dans son programme de cooptation ?

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1. Explore la page carrière de ton entreprise :

Visite régulièrement la page carrière de ton entreprise pour te tenir informé des postes ouverts. Consulte les descriptions de poste, les exigences et les compétences recherchées. Cette connaissance te permettra d'identifier les profils correspondants dans ton réseau.

2. Fais un tour sur LinkedIn :

Utilise LinkedIn comme outil pour rechercher des profils dans ton réseau qui correspondent aux postes ouverts dans ton entreprise. Concentre-toi sur les personnes ayant un titre similaire ou des compétences pertinentes. N'hésite pas à consulter également les profils de tes anciens collègues ou contacts professionnels.

3. Rédige un message template:

Une fois que tu as identifié des profils intéressants, rédige un message pour les inviter à postuler. Voici un exemple de modèle : "Hey [Nom], j'espère que tu vas bien ! Je voulais te partager mon expérience depuis que j'ai rejoint [entreprise X]. Je m'éclate vraiment ici et nous recherchons activement des talents pour le poste de [Poste recherché]. Si cela t'intéresse, je serais ravi de te donner plus de détails sur mon parcours et de te mettre en relation avec les personnes concernées."

4. Participe à des événements professionnels :

Assiste à des événements professionnels, des conférences ou des salons spécialisés dans ton domaine d'activité. C'est une excellente occasion de rencontrer des professionnels talentueux et de partager les opportunités de recrutement dans ton entreprise.

5. Organise des rencontres informelles :

Invite des candidats potentiels à des rencontres informelles, comme un café ou un déjeuner, pour discuter davantage de leur intérêt pour ton entreprise. Ces rencontres permettent de mieux évaluer leur adéquation avec la culture et les valeurs de l'entreprise.

6. Partage ton expérience positive autour de toi :

Fais part de ton expérience positive dans ton entreprise à travers les réseaux sociaux et les plateformes professionnelles. Publie des témoignages, des photos ou des articles pour attirer l'attention des professionnels qualifiés qui pourraient être intéressés par les opportunités de carrière proposées par ta boite. Cultive ton rôle d'ambassadeur en partageant régulièrement les actualités, les projets passionnants et les réussites de ton entreprise sur les réseaux sociaux. Montre ton enthousiasme et ta fierté d'appartenir à cette équipe exceptionnelle.

7. Collabore avec l'équipe de recrutement :

Collabore étroitement avec l'équipe de recrutement en partageant tes contacts et tes recommandations. Fournis-leur des informations supplémentaires sur les profils que tu recommandes et offre ton aide dans le processus de sélection.

Évidemment cette liste est non exhaustive mais elle pourra t'aider à t'impliquer dans ton programme de cooptation plus simplement.

À toi de jouer maintenant!

Cordialement,

La Trusteam 💚

PS : Et si tu trouves que ton programme de cooptation, que ce soit les process, les animations, le suivi pourraient être améliorés, n'hésite pas à parler de Trusty à ton département recrutement.

On t'a même préparé un message template :

‍"Hello {{firstName}}, tu vas bien ? Vu les difficultés de recrutement du moment et la mine d'or (de candidats) présent dans nos réseaux, j'ai pensé intéressant que tu jettes un coup d'oeil à Trusty (leur site) www.hellotrusty.io. En quelques mots ils proposent une solution simple, intégrée et automatisée pour rendre le recrutement plus collaboratif. En associant solution technologique et accompagnement d'experts ils accompagnent + 100 entreprises (Doctolib, Qonto, Yousign, Ekino) dans la construction, l'animation et la gestion de leur programme de cooptation. Qu'en penses-tu ? (pas besoin de me remercier ;))"

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